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学会应对Bean Counter类型

更新时间:2019-01-23

 “几十年前,我决定离开医学院,转学去了商学院。几乎立刻,我意识到能为商界做出贡献的最好办法就是继续实践精神病学,”宾夕法尼亚大学临床教授JodyFoster博士说。这种认知导致她对其他人在工作中发现困难时所表现出的八种不同性格类型进行了分类。让我们聚焦于其中一个类型:BeanCounter。

  这种类型控制质量,专注、持久、参与,但很容易越过边缘,陷入某种阻碍进展的瓶颈。抓住每一个细节是一个关键的行为标记,这也是一种微观管理、陷入困境和缓慢决策的倾向。

  Foster说:“如果你是一个BeanCounter的老板,请把错误规范化,并把重点放在有期限和方向的细节活动上。如果你为BeanCounter工作或与BeanCounter一起工作,不要挑战控制权。不要承诺超出你所能提供的。当你犯了一个错误,就承认它。不要合理化或变得很抵制。试着用“你的奉献给我留下了深刻印象。我对我的工作也有同感,所以你可以信赖我。"这样的句子。
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